|
Учителям>>
Аттестация
учителей Ссылки на
Федеральные и Региональные ресурсы
Электронно-образовательные
ресурсы
Критерии
оценки качества труда учителей
Профессиональные издания для школы
Методические материалы
для учителей
Показатели
эффективности деятельности работников ОУ
Показатели
эффективности деятельности работников ОУ
Критерии
оценки качества труда учителей>>
Методические рекомендации по установлению критериев оценки качества
труда учителей образовательных учреждений, подведомственных
исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга,
реализующих программы начального общего, основного общего и среднего
(полного) общего образования и финансируемых за счет средств бюджета
Санкт-Петербурга (далее Рекомендации) разработаны в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, едиными рекомендациями по
установлению систем оплаты труда Российской трехсторонней комиссии для
бюджетных организаций всех уровней по регулированию социально-трудовых
отношений и иными нормативными актами федерального и регионального
уровней с целью стимулирования качества труда учителя и унификации
подходов к оценке качества труда учителя в образовательных учреждениях
Санкт-Петербурга.
Рекомендации предназначены для использования руководителями
государственных образовательных учреждений при формировании
исключительно стимулирующих надбавок из фонда надбавок и доплат, как
части фонда оплаты труда, за качество трудовой деятельности для
категории работников в должности «учитель».
В Рекомендациях предлагается модельная структура разделения фонда
надбавок и доплат в общеобразовательных учреждениях разных видов с целью
достижения среднемесячного уровня заработной платы учителя по каждому
общеобразовательному учреждению до среднего уровня заработной платы по
экономике Санкт-Петербурга при условии качественного результата работы
учителя, соответствующего заявленным критериям качества.
Данные Рекомендации не являются исчерпывающими и могут быть дополнены
критериями, специфическими для оценки качества труда учителя в разных
видах образовательных учреждений.
Рекомендации составлены с учетом реализуемой в Санкт-Петербурге модели
оплаты труда работников бюджетной сферы, включающей повышающие
коэффициенты к должностным окладам работников, в том числе, за качество
их трудовой деятельности (коэффициент квалификации; коэффициент
специфики).
|
